Teamarbeit in sozialen Berufen

Funktionierende Zusammenarbeit in einem Team setzt das Interesse aller voraus: Teamarbeit und Teamentwicklung in sozialen Berufen klärt die Grundlagen:

  • Wie arbeitet ein Team?
  • Wovon hängt sein Erfolg ab?
  • Wie verläuft Kommunikation?
  • Wie lässt sich ein Team weiterentwickeln?

Dazu hilft ein Kurs mit praxisbezogenen Übungen sowie anwendbaren und erprobten Methoden. So können Teammitglieder und Teamleitungen auf Augenhöhe zusammenarbeiten.

von Raimund Erger bei Cornelsen: Scriptor, 2012

EUR 14,95

Teamarbeit und Teamleitung

Wer gut im Team arbeiten möchte, muss sich engagiert einbringen, Wissen und Kenntnisse über Teamstrukturen und Teamdynamik besitzen und realistische Erwartungen haben.

Dieser Kurs mit Übungen vermittelt dazu die Grundlagen: Teameigenschaften, Teamentwicklung. Gut anwendbare Methoden für Teamleitung und -mitarbeiter zur Kommunikation und Konfliktbearbeitung vervollständigen dieses Training kompakt.

von Raimund Erger bei Cornelsen: Scriptor (März 2013)

EUR 9,95

Der kleine Unterschied

Aufgrund ihrer Analyse psychosozialer Zusammenhänge und ihrer Auswertung von Interviews kommen die Autoren zu dem Schluss, dass Männer wie auch Frauen im Sozialbereich einer Ideologie der sozialen Harmonie und Androgynität nachhängen. Unausbleibliche Folge: Die beiden Geschlechter bleiben sich fremd, obwohl oder gerade weil Männer wie Frauen sich um progressive Vorurteilsfreiheit bemühen. Das Buch dürften alle spannend finden, die daran interessiert sind, mehr über Konflikte zwischen Frauen und Männern in sozialen Berufen zu erfahren. Das Buch wendet sich an SupervisorInnen, TherapeutInnen, PädagogInnen, SozialarbeiterInnen, SozialpädagogInnen, PsychologInnen, Studierende und Supervisanden.

von Raimund Erger und Manfred Molling von Busch Ursel Fachverlag (1991)

EUR 2,33 gebraucht bei Amazon oder oder neu beim Verfasser nachfragen

Blogbeiträge


 Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.

Aristoteles

Leistungsbereiche


(Team-) Führung

Führung von Teams als wichtiger Erfolgsfaktor um im Team produktiv, konfliktfrei und fokussiert arbeiten. Jeder kann Führungskompetenz entwickeln.

Teamfusion

Teamfusion als Chance erkennen und positiv nutzen, Unsicherheiten durch Transparenz und Planbarkeit abbauen und Raum schaffen für Fragen, Sorgen und unbekannte Faktoren.

Teamentwicklung

Zusammenarbeit fördern und Potenziale entdecken. Echter Teamgeist kann wachsen genauso wie Freude an gemeinsamen Erfolgen und Herausforderungen. 

Konfliktlösung

Erkennen Sie Störungen und Konflikte früh und lösen Sie Sie im Team positiv . So können Sie ihre Potenziale nutzenn. Führen Sie Routinen ein, die das Entstehen von Konflikten verhindern.