Ob es um Gesprächshaltung gegenüber Ihren Kunden, um Führungsthemen oder Selbstorganisation geht – Coaching ist dann sehr geeignet, wenn Sie Erkenntnisse über für Sie praktikable Lösungen gewinnen und diese in der Praxis auch nachhaltig umsetzen wollen. Denn der Coach nimmt Ihnen den Weg zur Lösung nicht ab indem er ihn vorgibt. Durch gezielte Fragen und „in den Blick bringen“ von Zusammenhängen findet im Coaching ein Erkenntnisprozess statt, der eine Lösung sichtbar macht, die ganz aus Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten  und Rahmenbedingungen abgeleitet ist.

Das Thema des Coachings wird (je nach Projekt natürlich in Absprache mit der Teamleitung) vom Coach selbst gewählt. Im Ergebnis sind ganz verschiedene Themen möglich:  Von der erfolgreichen Bewältigung neuer Aufgaben über das Lösen von Konflikten bis hin zum zunächst nicht greifbaren aber oft geäußerten Wunsch „wieder zufrieden zur Arbeit zu gehen“.

,,Meine Aufgabe ist es“ sagt Raimund Erger, ,, Sie aktiv und gezielt mit meinen Impulsen bei Ihrer persönlichen Lösungsfindung zu begleiten.“

Coaching gehört zu den Instrumenten der Veränderungsarbeit und Persönlichkeitsentwicklung. Dabei gilt der Ansatz der Ressourcenaktivierung und Unterstützung bei der aktiven Problembewältigung. Durch das vertiefte Verstehen von Situationen, eigenen Rollen, Methoden und natürlichen Begrenzungen meiner Umwelt findet eine innere Klärung statt, welche die eigene Qualifikation steigert und zu Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitern maßgeblich beiträgt.